Облік, що прискорює Ваш бізнес!

Кадровий облік

Якщо у Вас в компаніє є хоча б один найманий працівник, - ви зобов'язані вести кадровий облік. 
Кадровий облік — це комплексна послуга, яка включає ведення та управління всією документацією, пов'язаною з персоналом компанії. Це критично важливий аспект управління бізнесом, який забезпечує дотримання трудового законодавства, ефективну організацію роботи співробітників та оптимізацію внутрішніх процесів. 

  • Ведення кадрової документації: Оформлення прийому, звільнення, переведень, відпусток.
  • Облік робочого часу: Табелювання, підготовка звітів.
  • Контроль за законодавством: Дотримання норм трудового права, підготовка до перевірок.
  • Консультації: Підтримка з питань трудового права.
  • Автоматизація: Впровадження систем для спрощення кадрових процесів.


    • Які кадрові документи повинні бути в компанії?

    • штатний розпис 
    • правила внутрішнього трудового розпорядку 
    • табель обліку робочого часу 
    • накази з кадрових питань 
    • книга наказів (журнал обліку наказів) 
    • особові картки працівників за формою №П-2
    • графік відпусток 
    • трудові угоди (контракти) 
    • колективний договір (для юридичних осіб) 
    • посадові інструкції працівників 
    • журнал ознайомлення працівників із внутрішніми нормативними актами 
    • положення про охорону праці 
    • дозвіл на обробку персональних даних 
    • зобов'язання про нерозголошення даних