База знань

Мінімальна заробітна плата в 2024 році

з 01.01 по 31.03 - 7100,00
з 01.04 по 31.12 - 8000,00

Прожитковий мінімум на 2024 рік 

Загальний показник - 2920,00
дітям до 6 років - 2563,00
дітям від 6 до 18 років - 3196,00
працездатним особам - 3028,00
особам, які втратили працездатність - 2361

Добові в 2024 році

У межах території України 710,00 грн
Для відряджень за кордон 80 євро по курсу НБУ  

Мінімальний розмір єдиного соціального внеску у 2024 році

з 01.01 по 31.03 - 1562,00 (в місяць)
з 01.04 по 31.12 - 1760,00 (в місяць)

Ставка єдиного податку в 2024 році

1 група - 302,80 грн
2 група - 1420,00 грн
3 група - 3% від доходу (при уплаті ПДВ) або 5% від доходу (без уплати ПДВ)

Граничний обсяг доходу для платників єдиного податку в 2024 році

1 група - 1 185 700 грн (167 розмірів мінзарплати)
2 група - 5 921 400 грн (834 розмірів мінзарплати)
3 групи - 8 285 700 грн (1167 розмірів мінзарплати)

Розвінчуємо міфи про бухгалтерію! 🧾✨

Міф 1️⃣ Бухгалтерія – це тільки про числа

🔎 Реальність: Бухгалтерія не лише про числа; це також про стратегічне планування, управління ризиками та допомогу у прийнятті бізнес-рішень.

Міф 2️⃣ Бухгалтерське програмне забезпечення може замінити бухгалтерів

🔎 Реальність: Хоча програмне забезпечення допомагає автоматизувати багато процесів, кваліфіковані фахівці потрібні для аналізу, інтерпретації та стратегічного планування.

Міф 3️⃣ Бухгалтерія – це завжди нудно

🔎 Реальність: Бухгалтерія може бути захоплюючою, особливо коли ви допомагаєте бізнесу рости та адаптуватися до змін у ринкових умовах.

Міф 4️⃣ Бухгалтери працюють тільки в кінці року

🔎 Реальність: Бухгалтерська робота триває цілий рік, адже бухгалтери стежать за фінансовим станом компанії, нараховують зарплати, здійснюють платежі, готують звіти та забезпечують дотримання законодавства.

Міф 5️⃣ Всі бухгалтери роблять однакову роботу

🔎 Реальність: Бухгалтерська професія дуже різноманітна. Від фінансових аудиторів до податкових спеціалістів, від бухгалтерів у невеликих фірмах до корпоративних фінансових аналітиків, спектр завдань та ролей дуже широкий.

Міф 6️⃣ Бухгалтери завжди сидять за робочим столом

🔎 Реальність: Сучасні бухгалтери часто працюють у динамічному середовищі, мають можливість працювати дистанційно або відвідувати клієнтів та здійснювати професійні поїздки.

Міф 7️⃣ Бухгалтерія - це всього лише про податки

🔎 Реальність: Хоча податки є важливою частиною бухгалтерії, облік також включає управління грошовими потоками, фінансове прогнозування, бюджетування та багато іншого.

Міф 8️⃣ Бухгалтерія - це старомодна професія

🔎 Реальність: Бухгалтерія стрімко еволюціонує з впровадженням новітніх технологій, як-от штучний інтелект та блокчейн, які трансформують способи обробки та аналізу фінансової інформації.

Вартість: Аутсорсингова компанія часто обходиться дешевше, оскільки не потрібно оплачувати податки, соціальні внески та інші витрати, пов'язані зі штатним працівником.

Експертиза: Аутсорсингові компанії надають доступ до широкого кола фахівців, що мають різнобічний досвід у різних галузях бухгалтерії.

Масштабованість: Аутсорсинг легко адаптується до змін в обсязі роботи, що дозволяє швидко збільшувати або зменшувати рівень послуг без зайвих витрат.

Зниження ризиків: Бухгалтерські помилки можуть коштувати дорого. Аутсорсингова компанія зазвичай має страховку від професійних ризиків, що знижує фінансові втрати для бізнесу.

Технологічна підтримка: Аутсорсингові компанії використовують передові програмні рішення та автоматизацію, що дозволяє підвищити точність та ефективність обліку.

Конфіденційність: Аутсорсинг часто забезпечує вищий рівень конфіденційності даних, оскільки вони зберігаються і обробляються в спеціалізованих системах з захистом.

Зменшення адміністративного навантаження: Вибір аутсорсингу дозволяє бізнесу зосередитись на основних операціях, знижуючи потребу в управлінні персоналом і контролі бухгалтерії.

Гнучкість: Аутсорсингова компанія може надавати послуги за потребою (проектно), що дозволяє уникнути витрат на повний робочий день штатного бухгалтера.

Ширший погляд: Зовнішній фахівець може запропонувати нові рішення або підходи, що сприяють оптимізації фінансової діяльності підприємства.

Незалежність від людського фактору: У випадку хвороби або звільнення штатного бухгалтера робота може зупинитись. Аутсорсингова компанія має достатньо ресурсів, щоб забезпечити безперервність послуг.

1. Ми працюємо швидко

Наші фахівці забезпечують оперативність у виконанні бухгалтерських задач. Завдяки відпрацьованим процесам і сучасним технологіям, ми виконуємо завдання в найкоротші терміни, не жертвуючи якістю.

2. У вас зʼявиться більше вільного часу для бізнесу та сім'ї

Звертаючись до «Експрес Бухгалтер», ви звільняєте час для важливих речей. Вам більше не потрібно витрачати години на бухгалтерські розрахунки та звіти. Ви можете присвятити цей час розвитку свого бізнесу або провести його з родиною, знаючи, що всі фінансові питання під надійним контролем.

3. Досвід

Ми маємо понад 20 років досвіду в бухгалтерській справі, що дозволяє нам успішно вирішувати навіть найскладніші завдання. Наші спеціалісти добре знають всі тонкощі бухгалтерського обліку та податкового законодавства. Ви можете бути впевнені, що ваша бухгалтерія ведеться професійно та відповідно до всіх нормативних вимог.

4. Конфіденційність

Ми гарантуємо повну конфіденційність вашої фінансової інформації.

5. Ви отримуєте більше, ніж очікуєте

Співпраця з нами дає вам значно більше, ніж просто бухгалтерські послуги. Ми пропонуємо комплексний підхід, враховуючи всі аспекти вашого бізнесу, і допомагаємо оптимізувати фінансові процеси.

Цінність нашої роботи перевищує її вартість – ви отримуєте високоякісний сервіс, який сприяє стабільному росту та розвитку вашого бізнесу.

Обираючи «Експрес Бухгалтер», ви інвестуєте в професійний супровід, який допоможе вам досягти нових висот.

Ми підготували для Вас невелику "шпаргалку"-нагадування, які документи і коли потрібно оформити, щоб кадровий облік був в порядку.

Прийом на роботу:

• трудовий договір;
• заява про прийняття на роботу;
• наказ про прийняття на посаду;
• особова картка П-2;
• особовий листок з обліку кадрів;
• трудова книжка;
• договір про матеріальну відповідальність;
• угода про обробку персональних даних.

Переведення на іншу посаду:

• заява на переведення;
• наказ на переведення;
• додаткова угода.

Оформлення відпустки:

• графік відпусток;
• заява про надання відпустки;
• наказ про надання відпустки;
• заява про перенесення відпустки;
• заява про відпустку за власний рахунок.

Звільнення: 

• заява про звільнення;
• наказ на звільнення;
• обхідний лист.

1. Неприбуткова організація не може здійснювати підприємницьку діяльність

Громадські організації можуть займатися підприємницькою діяльністю, якщо це не заборонено їхнім профільним законом. Важливо, щоб ця діяльність відповідала цілям, з якими була створена організація.

У ПКУ немає обмежень по цьому питанню, головне, щоб такі кошти були використані для здійснення їхньої статутної діяльності без розподілу таких доходів (прибутків) або їх частини серед засновників (учасників), членів такої організації, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших, пов'язаних з ними осіб.

2. Неприбуткова організація не веде бухгалтерський облік

Усі неприбуткові організації, як і інші юридичні особи, повинні вести бухгалтерський облік (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 р. № 996-ХІV).

Для цього обов'язково необхідно мати наказ про облікову політику та кошторис (фінансовий план).

Неприбуткові організації можуть використовувати загальні правила НП(С)БО або МСФЗ. Якщо вони обирають облік за МСФЗ, це має бути зазначено в наказі про облікову політику.

Відповідно до П(С)БО 25, неприбуткові організації складають скорочену фінансову звітність мікропідприємства, яка включає Баланс і Звіт про фінансові результати (форми № 1-мс і № 2-мс). За бажанням, вони можуть подавати і повну фінансову звітність.

НПО мають право застосовувати спрощений або загальний План рахунків.

НПО складають і подають:

- звіт про використання доходів (прибутків) неприбуткової організації;

- фінансову звітність 

- Податкову декларацію з податку на прибуток, якщо була втрата статусу неприбутковості або якщо є виплати нерезидентам;

- декларації з інших податків, якщо вони сплачуються, на загальних підставах. 

3. НПО не може мати прибуток і сальдо на рахунку 44 "Нерозподілений прибуток"

Головне не те, чи є прибуток, а те, як він використовується — на статутні цілі або відповідно до запланованого використання. Тобто, доходи можуть перевищувати витрати, і залишок на субрахунку 441 може бути, що не призведе до втрати «неприбуткового» статусу.

4. НПО не є платниками податку на прибуток, поки не порушать вимоги ПКУ щодо дотримання статусу неприбутковості

Якщо неприбуткова організація виплачує дохід нерезидентам-юридичним особам за видами доходів, зазначеними в пункті 141.4.1 ПКУ, вона може стати податковим агентом і сплачувати податок на репатріацію. Це може включати роялті, інжиніринг, фрахт, добровільні пожертви та інші види доходів, перераховані в цьому пункті.

У такому випадку НПО, яка утримує та сплачує податок на доходи нерезидентів, разом зі Звітом про використання прибутків (доходів) неприбуткової організації подає до податкових органів Декларацію з податку на прибуток, заповнюючи лише рядок 23 ПН Декларації та додаток ПН до цього рядка. Інші розділи Декларації не заповнюються, і додаткові додатки не подаються. Така декларація подається один раз на рік.

Якщо НПО здійснює виплати нерезиденту за товари, роботи чи послуги, які не вказані в пункті 141.4.1 ПКУ, обов'язку сплачувати податок не виникає.

1. Здійснення витрат, не передбачених кошторисом
2. Перевищення адміністративних витрат благодійної організації більше 20% доходу за рік.
3. Розподіл доходів серед учасників (членів) організації (не зарплата)